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弊社データベース事業の一環として、1996年から毎年発行している企業年鑑です。
新聞や他誌では得られない数々のビジネスチャンスやビジネス情報を満載した速報誌です。
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週刊経済2023年5月2日、9日合併号 ふくおか経済・㈱地域情報センターが調べた２０２３年９月の設立周年企業は、５０周年を迎える紙与不動産㈱（福岡市中央区天神１丁目、渡邉與之社長）など２３社、創業周年企業は、５０周年を迎える㈱石田設備（福岡市博多区吉塚１丁目、石田大輔社長）など９社だった。 １月１３日に発行した「２０２３年版福岡の会社情報」で、地場約４千社のデータを基に抽出し、１０年ごとにまとめ… もっと読む »
週刊経済2023年5月2日、9日合併号 佐藤社長は相談役に 西部ガスグループで、不動産開発などを手掛ける西部ガス都市開発㈱（福岡市博多区千代１丁目）の社長に、４月１日付で松田和久（まつだ・かずひさ）常務が昇格した。佐藤操社長は相談役に就いた。 松田社長は福岡県出身。１９６２年９月１０日生まれの６０歳。西南学院大学経済学部卒。８５年４月西部ガス㈱入社。２０１６年４月同理事住宅エネルギー本部長、１８年… もっと読む »
週刊経済2023年5月2日、9日合併号 経常は８６・９％増の１２億２３００万円 東証スタンダード、福証上場で、不動産分譲、管理を手掛ける㈱エストラスト（山口県下関市竹崎町、藤田尚久社長）の２０２３年２月期連結決算は、売上高が前期比２・６％減の１５６億１９００万円、経常利益が同８６・９％増の１２億２３００万円で減収増益だった。 不動産管理事業で管理物件が増加し、マンション管理戸数が前期比３７６戸増の… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 ５階建て自社ビルを取得 ＬＥＤ照明器具製造販売などの㈱オーパーツ（山口雅寛社長）は３月１日、本社を福岡市博多区博多駅南３丁目から同区上牟田１丁目に移転した。 今後の業容拡大に向けて、旧本社が手狭となるため、移転したもの。場所は「ファミリーマート博多上牟田一丁目店」北東側。グループ会社で取得した地下１階地上５階建てビルに入居した。延べ床面積は９５２㎡。地下１階は工具… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 ２校目 障がい福祉サービス事業の㈱ＭＡＣＡＲＯＮ ＣＡＲＥ（福岡市東区松崎３丁目、森下宏社長）は３月１日、同区舞松原２丁目に放課後等デイサービスをオープンした。２カ所目。 教室名は「まかろんキッズ舞松原教室」。場所はハローデイ松崎店南東側のＫＰビル２階。教室面積は１５１１㎡。対象は６歳～１８歳までの障がいや発達に特性のある子ども。理学療法士や作業療法士が個人の身体… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 ６月出荷分から 大手調味料メーカー㈱ダイショー（福岡市東区松田１丁目、阿部孝博社長）は、６月１日分の出荷分から一部製品を値上げする。 円安や穀物需要のひっ迫、原油価格の上昇などを背景に、香辛料・油脂・小麦粉を含む原材料費の大幅な上昇に加え、物流費やエネルギーコストの上昇が長期化する中、業務効率化・合理化や経費削減などこれまでの企業努力の範囲内では吸収できない状況と… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 大野城市に ウエルシアホールディングス㈱（東京都）とイオン九州㈱の合弁会社、イオンウエルシア九州㈱（福岡市博多区博多駅南２丁目、安倍俊也社長）は４月６日、大野城市に第１号店を出店した。 ウエルシアとイオン九州両社の知見を生かし、調剤併設型ドラッグストアと生鮮食品・弁当・惣菜を揃えたスーパーマーケットを融合させた業態で、名称は「ウエルシアプラス大野城若草店」。既存の… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 ５０台無料提供で需要性検証 国立大学法人九州大学（福岡市西区元岡、石橋達朗総長）と九電グループの情報通信事業会社、㈱ＱＴｎｅｔ（同市中央区天神１丁目、岩﨑和人社長）は、４月３日から九大伊都キャンパスで電動三輪モビリティシェアリングの実証実験を開始した。 これは両者と、九大を拠点にモビリティ領域の実証運用やサービス開発、イベント企画に取り組む学生団体モビラボ、研究者… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 シリーズ最大規模 マンションデベロッパーの㈱ファミリー（福岡市中央区天神５丁目、橋本大輔社長）は、同市南区井尻２丁目に１２階建て分譲マンションを建設している。２０２４年７月下旬に完成予定。 場所は西鉄井尻駅北側の井尻駅北交差点そば。自社マンションブランド「ファーネスト」シリーズ１０４棟目。敷地面積は４１４５㎡、建築面積は１６２１㎡、延べ床面積は１万１８６㎡、総戸数… もっと読む »
週刊経済2023年4月25日発行 定期昇給と合わせて５％の賃上げ 福岡市博多区山王１丁目の機械商社・リックス㈱（安井卓社長）は、４月１日から正社員の基本給を一律３％引き上げた。 ４月入社の新入社員を含む正社員５２５人を対象に４月支給分から引き上げたもので、約２％の定期昇給と合わせると約５％の賃上げになる。同社ではライフ（プライベート）が充実すればワーク（仕事）も充実するという「ライフ・ワーク・バラ… もっと読む »
