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次世代中心で担う
「技術日本一、過失“0”」の道

（写真）福岡事務所をけん引する次世代リーダーたち

大阪・関西万博などの特需的なピークが過ぎ、建設業界全体で受注競争への備えが迫られる中、未来を担う次世代への技術継承を加速。若手・中堅社員が責任感を持って組織運営できる体制に移行し、「技術日本一の建築積算事務所」という目標に向けて、再スタートを切った。

MVV浸透プロジェクトで意識改革

「売上高、従業員数、資格保有者数が国内トップ」の積算専門事務所の株式会社縁は、2024年に策定した「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）」を社員の意識に深化させる浸透プロジェクトを実施。特にバリューで掲げる「1.お客さまの要望に、迅速、かつ柔軟に対応する。」、「2.正確で安定した品質を提供する。」、「3.プロフェッショナルとして、知識と技術を磨く。」の徹底を図った。具体的には、バリューの実践事例を社員から募り、2カ月に1回、社員間投票で最も優れたバリュー実践者をMVPとして表彰。小佐古哲哉社長は「社会に対して果たすべき会社の役割を全社員で再認識し、組織全体に意識改革を促せた」と評価する。

人材育成強化し次世代に技術継承

大阪・関西万博などの特需的なピークが過ぎ、建設業界全体で受注競争への備えが迫られる2026年。人材育成に重きを置く中で、未来を担う次世代への技術継承を加速している。もともと同社では、創業者である寳部勝彦会長の「美しい計算式と言われる積算の細部にまでこだわった仕事を極めてほしい」という思いを体系化した新入社員の研修制度が充実。3～9カ月の期間をかけて、設計図の見方など建築、積算の基礎や実務、ソフトの講習など技術力向上に関する研修を行っているのに加えて、今年度からは、そのプログラムを動画化し、反復して課題に取り組める環境も整えた。また、魅力的なリーダーの下で学べる環境を整備するため、管理職研修も強化。社内講義などで、建築業界の技術革新に対応できる知識を身に付けた真の建築積算のプロを育成している。それとともに技術向上に励む社員を正当に評価する人事考課制度の見直しも進んでおり、組織の活性化に繋げる見込みだ。

新卒1期生ら次世代リーダーが
導く「技術日本一」

経営環境が変化する中、小佐古社長は「今期は個人、特に若手社員が自力を身に付ける年にしたい」と一人一人の成長を促す。これまで培ってきた積算ノウハウを丁寧に継承しながら、若手・中堅社員が責任感を持って組織運営できる体制への移行を推進。新卒1期生である森義憲専務ら次世代リーダーたちが中心となってコロナ禍以降、人材の流動化で不明瞭になりかけた「技術日本一の建築積算事務所」という目標に向けて、再スタートを切った。まず、「2028年積算事務所日本一の定義」として、顧客満足度で日本一を目指す方向性を決定。さらに「2030年 過失『0』への取組み」として、事前確認や最終確認の徹底を図る「決まった事は、必ず実施する」組織風土を醸成していくなど、次世代が新しい歴史を刻み始めた。
「顧客に感動を与える仕事をしてほしい」と願う創業メンバーの小佐古社長。今後も「迅速・正確・親切」な積算技術を提供することはもちろん、建設プロジェクトの管理手法「コンストラクションマネジメント（CM方式）」を手掛けることも検討。建築積算の力で、未来の街づくりを支えていく。

小佐古 哲哉 社長（左） こさこ・てつや／1964年11月26日生まれの61歳。建築会社、積算事務所での勤務を経て縁に入社、広島事務所所長、副社長を務め2011年5月に社長就任。趣味は読書 森　義憲 専務（右） もり・よしのり／1974年2月20日生まれの52歳。94年に縁入社。大阪事務所初代所長を務めたほか、福岡事務所所長、取締役、常務を経て、2024年7月に専務就任。趣味はゴルフ

採用情報
募集職種／建築積算業
応募資格／ 建築の経験者や技術者、および建築を学びたい方※全国の希望勤務地に配属
採用実績／2026年度15人
採用予定／20人
年間休日／115日
問合せ先／TEL.092-452-1120

（ふくおか経済EX2026年）