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インフラ整備と教育制度拡充で
次代の医療現場を支援

昨年10月、福岡市東区松島2丁目で6階建ての新本社ビルが着工。今年11月の稼働に向けて準備が進む。独自開発の新SPDシステム導入で業務効率化と医療機関の安心安全な在庫管理を実現。eラーニングの枠組み拡充など人材育成にも力を注ぎ、地域医療への貢献を一段と加速させる。

松島2丁目に新本社ビル建設

「社会が求める社会から必要とされる本物の企業を目指す。本物とは何かを常に探求しながら」。
九州屈指の総合医療機器商社㈱キシヤは、この経営理念のもと医療機関との信頼関係を築き、発展を続けてきた。昨年10月、福岡市東区松島2丁目で新本社ビルが着工。建物は6階建てで、延べ床面積2,070㎡。本社機能を有する部署（営業本部、管理部）を移管し、今年11月の稼働を予定している。緒方裕輔社長は「顧客対応の充実を図るため、セミナーホールなども設ける計画。現本社は福岡支社として再整備し、将来的には福岡市内の拠点再編も視野に入れている」と語る。昨年は宮若物流センターを拡張、2024年に新設した南九州物流センター（宮崎県えびの市）も軌道に乗った。各エリアで内容の充実を図り、安心安全の在庫と対応で地域医療への貢献を果たしていく。

（写真）2026年度内定者歓迎会

SPDの新システムが完成

物価高や人件費高騰などを背景に、病院経営は厳しさを増している。同社では業務効率化の一助となるSPD（病院内物流管理）の提案・導入を強化。現在100施設以上の医療機関で採用されている。SPD需要の増加に対応すべく、グループ会社を含む地場システム会社との共同開発で進めてきた新SPDシステムが完成。昨年10月から運用を開始した。特筆すべきは、人的ミスを排除し「安心安全」を担保する仕組みだ。有効期限の接近に伴いアラートを順次発信し、組織全体で情報を共有する重層的な管理体制を徹底している。また、外部データとの連携で最新の登録内容を迅速に反映させ、事務的な過誤を未然に防ぐ仕組みを構築。今後はモバイル実装で現場効率を高め、限られた人員で最大化された成果を発揮できる運営体制を目指す。同事業の開始から30余年で培ってきた圧倒的な経験値を強みに、システムで業務の質を底上げし、創出した時間を高度な営業活動へ充てていく。

（写真）新入社員研修

eラーニングの枠組みを拡充

事業拡大に伴い、新卒中心に採用を強化。1day仕事体験や医療業界合同セミナーなどを通じて、優秀な人材の確保に力を注いでいる。内村朱梨管理部人材開発課係長は「2026年度卒から早期選考を開始し、優秀層の確保に努めている。Uターン希望者をはじめ九州で働きたいというニーズを取り込んでいく」と話す。今春は13人が入社した。新入社員研修は、医療知識がゼロベースと想定してカリキュラムを構築。病院の区分や業界情勢についてなどの基礎から学んでいくほか、先輩営業社員に同行するOJT研修も実施している。その後も医療機器勉強会や営業スキルアップ研修、階層別研修など、多彩な教育制度を生かした人材育成が強みだ。以前から実施してきたeラーニングは2月から枠組みを拡充し、体系的なプログラムへと進化。コンプライアンスや法令順守の教育を実施する。帰属意識を高めるため、中途向けには自社の理念や歴史を学ぶコンテンツも追加していく。
真心を知識で包んで仕事に臨む―。高度化・細分化する医療機器の各分野に精通したスペシャリストとして、医療現場をフルサポートする。

緒方裕輔社長 おがた・ゆうすけ／久留米市出身。1970年2月23日生まれの55歳。93年同社入社、14年営業本部長・執行役員部長、18年取締役営業本部長、19年常務取締役営業本部長、21年9月から現任。趣味はトレッキング

採用情報
募集職種／総合職（営業、管理）、一般職（事務）
応募資格／2027年大学卒業見込み（全学部全学科）
採用実績／2026年度13人
採用予定／20人程度
インターンシップ／夏季からWEB開催予定
問合せ先／TEL. 092-510-1000
担　　当／人材開発課　内村、木村

（ふくおか経済EX2026年）