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躍進の鍵は組織と人
「基盤があるから成長できる」

九電グループの一員として、電力の安定供給や情報通信の継続性確保など「途絶えさせてはいけない」重要な社会インフラを支えている。前期は過去最高の収益を記録。豊富な実績を基に、社員が挑戦できる環境の創出と幅広い分野での人材育成に取り組み、顧客や地域社会になくてはならない企業を目指す。

顧客と地域社会に寄り添い選ばれる会社に

九州電力の関連会社として設立、移動無線機、通信機器の保修を主な業務として創業し63年となる。積極的なエリア拡大で、九州を中心に全国17カ所に工場や支店、事業所を展開。現在、九電グループの一員として、電力分野で培ってきた通信、監視、制御、電源のコア技術を基に、設計・製造・施工・保守からシステムの企画・コンサルティングまでを、ワンストップで顧客に提供している。
また、障害受付や運用監視、障害時の復旧、保守、点検などを請け負うカスタマーサポートセンターを設置。24時間365日フルサポート体制で顧客に寄り添い、安心を届ける。
さらに、新製品の開発にも積極的だ。再エネ導入拡大やレジリエンス強化を企業成長の機会と捉え、カーボンニュートラル実現に寄与する蓄電システム「TAMERBA（タメルバ）」や、自己処理型水洗トイレ「TOWAILET（トワイレ）」を開発し、事業の一端を担えるまでに成長している。

2025年度収益は過去最高に

将来を見据えた新しい企業価値の構築に向けて「ニシム経営ビジョン2035」の策定にも着手。企業理念や独自の価値を確立するため、ブランディングを強化し、顧客や社員、社会へ一貫して届ける構えだ。
また、業務標準化や企業データの統合化を図る情報システム刷新をはじめ、AIやIoTによるDX強化や、バリューチェーン全体のプロセスの見直しなど、収益構造の改革を推進。
さらに、電力分野における技術・品質・コストを重視した事業運営に加え、一般企業や官公庁・自治体に対する新規開拓や深耕開拓により収益拡大を目指す。
こうした状況を背景に、電力サポート事業が好調に推移。一般事業も電源システムや防災無線工事を中心に安定した成長を見せる。2026年3月期決算では、過去最高収益だった2024年度の売上高333億円、当期純利益12億円を大幅に上回る見込みだ。実績が評価され、一般企業や自治体の重要プロジェクト依頼も増加。林田社長は「電力サポート事業に関する設備の更新需要が継続する中、製品やサービスの品質向上に取り組み、顧客の要望に迅速に応えてきたことが実を結んでいる」と分析する。

社員が輝ける会社へ

急成長の鍵を握る組織と人材の能力向上も実施。特にICTをはじめとする技術系人材の採用を強化している。入社後のスタートアップ研修や技術研修などを通して、第一線で活躍するための知識と技術を習得できる環境を整備。経営幹部育成研修や中堅層、管理職層向けのスキルアップ・マネジメント研修、技術や業務に特化した専門教育を実施するなど、社員の教育体制を拡充している。
さらに、社員のエンゲージメント向上や一体感醸成のために、社内コミュニケーションとワークライフバランスも重要視。社員の子どもを招待し仕事を知ってもらう「パパママ参観」や、「eスポーツイベント」を開催するほか、労働組合活動の一環でボウリングや陶芸体験など社内イベントも企画している。野球部や音楽部などの活動もあり、仕事以外での社員同士の交流も盛んだ。また、特別休暇や育児介護の支援制度など福利厚生にも力を入れる。「チャレンジングで働きやすい職場づくりが目標」と林田社長は和やかに語る。
基盤があるから冒険できる。社員が力を発揮できる環境づくりとともに、「決して途絶えさせてはいけない社会インフラを支え続けていく」ために挑戦を続けていく。

林田道生社長 はやしだ・みちお／長崎市出身。1958年5月28日生まれの67歳。九州大学大学院総合理工学研究科エネルギー変換工学専攻修了。卒業後、九州電力に入社。2026年4月にニシム電子工業の代表取締役社長に就任した。趣味はSUP、野鳥観察

採用情報
募集職種／ 総合職（技術）
総合職（営業・事務）
応募資格／ 大学院、大学、高専、専門、短大卒（2028年卒業見込み）、高校卒（2027年卒業見込み）
採用実績／2026年度 21人
採用予定／短大卒以上：約10人、高校卒：約10人
年間休日／124日
問合せ先／saiyou@nishimu.co.jp
担　　当／人事グループ 湯越・濱口

（ふくおか経済EX2026年）