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Happy your life

（写真左上）介護付有料老人ホーム「生活倶楽部ウィズ南片江」
（右上）デイサービス「ウィズランド博多」、グループホーム「ウィズライフ奈良屋」
（左下）住宅型有料老人ホーム「生活倶楽部ウィズ長丘Ⅲ」
（右下）放課後等デイサービス「ウィズランドのま」、「ウィズケアプランサービス」

「全職員が全職員の幸せを想い、だれもが安心して暮らすことができる地域社会を創る」というグループ理念に改訂。お互いに想いやりを持って行動することで働きやすい環境を整備し、サービス品質向上につなげている。地域密着型の総合生活支援サービス企業として地域に寄り添い、住みよい街づくりに貢献していく。

多職種に対応した評価制度を構築

組織が新体制となっておよそ2年半が経過し、会社が職員を幸せにするという一方通行のビジョンではなく、職員同士がそれぞれに想いやりの精神を持ってよりよい職場環境を形成することで、公私ともに充実した生活を目指すためのグループ理念に改訂。これは働く姿勢の根底に「他者へ貢献する」という意識が根付くことによって、利用者・職員ともに満足度が向上し、必然的に全職員が幸せになるサイクルが生まれていくというものだ。
多業種の集合体であるが故に、現場を担当する介護職や看護師、保育士などの専門職、管理部門を担当する事務職や、マネージャー、施設長など、グループの職域は多岐にわたる。そのため、定期的なミーティングによる情報共有で細かな課題までを抽出し、それぞれの職種における仕事量のバランスを可視化することで、負荷の集中を防ぐマネジメント体制を構築している。同時に、職種や勤務スタイルに適した給与体系の見直し、それぞれの職責やスキルに応じた公平な評価制度を導入することで「誰もが納得し、向上心を持ってチャレンジできる」仕組みを整備。評価基準や求める役割、目標を明文化したことで、職員が一丸となって連携し、高い意識で職務に取り組む姿勢を引き出している。

雇用の多様化で「長く働ける会社に」

また、結婚や出産など、ライフステージによって働き方の希望も変化するため、職員それぞれの生活環境に適した雇用の多様化にも着手。例えば、施設介護職のシフト調整や、事務職での時短勤務、夜勤専従社員の採用などで、プライベートに無理が生じることなく働ける形を提供する。「おめでたい節目のはずの結婚や出産で働くことを諦めてしまうのは双方にとって大きな損失。長く働ける会社であるために働き方の選択肢を広げていく」と力を込める。
給与などの待遇面はもちろん、「安心して働ける」環境をつくり上げる改革の推進によって、希望職員の100％の産休や育休取得率とともに、その後の復職率も高い実績を誇る。「戻りたい会社と思ってもらえることは何よりの評価。これからも全職員の幸せを包括的に考えた経営革新を進めていく」と未来を見据える。

それぞれの個性が彩る会社に

20年に前川社長が就任以降、21年の社名変更をはじめ、「別の会社に生まれ変わらせる気概を持って、成長を妨げる仕組みや慣習を徹底的に洗い出してきた」と振り返る。「真っ白で正しい経営のもと、それぞれが持つ個性の色で会社というキャンバスを鮮やかに彩っていくことで成長していける。それが自信と誇りを持ったサービス提供につながり、職員と利用者の満足度を高めていく」と前川社長。「Happy your life」の実現に向けて、さらなる改革を進め、地域密着型の総合生活支援サービス企業として地域に寄り添い、住みよい街づくりに貢献していく。

前川裕貴 社長 まえかわ・ひろき／大阪府出身、1984年10月23日生まれの38歳。2012年入社後、経理部・事業企画部を経験し、20年8月に社長就任。趣味はゴルフ。23年1月から一般社団法人福岡青年会議所第71代理事長も務めている

採用情報
募集職種／介護職、事務職、総合職
応募資格／2024年春に大学（大学院）、短大、専門学校を卒業予定の方（全学部学科）
採用予定／10人程度（予定）
問合せ先／TEL.092-712-0306
担　　当／横山

（ふくおか経済EX2023年）