㈱JIMOS

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「マキアレイベル」リニューアル“働きやすさ”でも知られるJIMOS

「マキアレイベル」で知られる福岡発の化粧品通販会社・㈱JIMOS（ジモス）。社員の半分以上が女性だが、大手企業並みのスキルアップ支援と、社内から「かなり厚遇されている」と評判の子育て支援など、先進的な職場環境が注目されている。

昨年設立15周年を迎えた化粧品通販会社の㈱JIMOS。オリジナルのエイジングケアブランド「マキアレイベル」や高機能自然派エイジングケア「Coyori」のほか、九州のプレミアム焼酎や健康食品をダイレクトマーケティングで展開する。2月には「マキアレイベル」をブランドリニューアル。独自の肌理論による最新サイエンスで新共通成分を配合した新商品に、既存ラインアップも含めてロゴ、パッケージを一新。“肌本来の力を引き出し、自ら生まれ変わる肌”を提案する新ブランドの発信で、今後が注目されている。

充実の人材投資、大手以上のスキル獲得も

一方、JIMOSは非常に恵まれた“働きやすさ”で知られた会社でもある。従業員数約300人の平均年齢は32歳と若く、うち65%が女性。その社員たちの職場環境の整備を任されているのが同社で初めての女性人事部長である津藤裕美さんだ。
津藤さんは、働く者にとってのJIMOSの特徴を「役職やプロジェクトなど若い人がやりたい事をチャレンジできる環境がある点。もうひとつは先進的な子育て世代への支援体制」とする。実際に、若いリーダー職が多く、中には入社8年目で事業部長に就いた女性社員もいる。そういった若いリーダーを育てるために重要視しているのが数々の研修だ。新人には入社直後の社会人研修でPDCAと報・連・相をみっちり仕込み、その後1カ月の現場研修。さらに全社員にロジカルシンキングを学ばせる。また、新人の受入側である2〜4年目の若手にはOJTトレーニングを同時進行で実施する。大手企業と同等かそれ以上の密度の濃さだが、今後は「資格取得や専門職を学ぶための補助金も整備する」という。

“最先端”の子育て支援

一方、2児の母である津藤さんも驚くという同社の子育て支援は育児休暇、産前産後休暇、時短制度、時差通勤に加え、保育料補助や子供の看護休暇の有給化など独自の取り組みがあり、「社員から喜ばれている」と話す。さらに、ベビーシッター料の補助や在宅勤務の制度化、産後の女性社員のキャリアアップの新研修などについても今年度中の実現を目指す。「化粧品を取り扱っている以上、女性社員にはキャリアアップしてもらい、いつまでもカッコよくキレイでいてもらいたい」とする津藤さん。実際、「早く現場に戻り自分を高めたい」と、育児休暇を短く取る社員もいるという。もちろん子育てに重点をおく働き方も応援している。そこにおいて、「JIMOSはキャリア向上と子育て重視のバランスがとれている」と胸を張る。
「人事は胆」と語る津藤さん。充実した人材投資によって社員を教育すると同時に、困っている社員がいればいつでも駆け込むことができる“両軸”の人事部を心がける。そして、「 “〇〇がしたい”という“will”を持った人に新しい仲間になってもらいたい」と語った。

津藤 裕美 （つとう・ひろみ） コーポレート本部人事部長

メディア・クリエイティブ部　藤沢 恭子 　会社の制度が整っているので、不安もなく、産後もスムーズに復帰することができました。先輩ママ達もイキイキと仕事をしています。今年の夏に第２子を出産予定ですが、育児休業後も復帰してキャリアアップしていきたいと考えています。

企業DATA
所在地　〒812-0039 福岡市博多区冷泉町2-1博多祇園M-SQUARE 7F
ＴＥＬ　092-303-8500
ＦＡＸ　092-303-8515
ＵＲＬ　http://www.jimos.co.jp
創業　1998年9月
設立　1998年9月 資本金　3億5,000万円
事業内容　通販事業（化粧品、健康食品、日用雑貨他）、卸売事業、通販支援事業、その他
代表者　田岡敬
従業員　307人（13年3月末時点）
出先　東京本社　東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル20F
店舗　「マキアレイベルショップ」（福岡市中央区天神）
親会社　㈱ナック（東証1部上場）

採用情報
募集職種　総合職
応募資格　全学部、全学科
採用予定　14年実績 11人、15年予定 15人予定、16年予定 15人予定
問合せ先　TEL.092-303-8509
担当　採用チーム

（ふくおか経済EX2014年）