㈱ JIMOS

Tag:

“働きやすい”JIMOS、先進研修で「社員をもっと元気に」

化粧品「マキアレイベル」等通販の㈱JIMOS。同社のもうひとつの顔が、“働きやすい”職場環境だ。女性総務人事部長が先頭に立って整備しているもので、最近では、福岡ではまだ珍しい先進的な研修制度も際立つ。成長意欲を刺激し、社員を元気にさせる—。そんな企業風土が同社には根付いている。

顧客とパートナーに触れる新研修

エイジングケアブランド「マキアレイベル」や高機能自然派エイジングケア「Coyori」等、化粧品通販を営む㈱JIMOS。約280人いる社員のうち女性の比率が65%を占める中、先端的な職場環境整備で“働きやすさ”でも知られている。同時に、この近年力を入れているのが、社員の成長意欲を引き出し、かつそれに応えることができるオリジナルな研修の数々だ。JIMOSでは、同社初の女性人事部長である津藤裕美総務人事部長が先頭に立って、人事・管理側の研修と同社の業務をより深く理解するための事業側の研修という“両軸”からの研修を実践。その中で15年度、新たなオリジナル研修を実現させた。
ブランドのひとつ、「Coyori」事業では2010年から「Coyori」の化粧品に配合する厳選自然素材をフルコースの料理にアレンジし、利用者と自然素材の生産者（同社パートナー）が交流する「Coyoriレストラン」を開催。今回、この「Coyoriレストラン」で配膳・接客などする現場スタッフに新入社員を研修として派遣した。利用者と生産者が直接出逢う場に触れさせることについて「一番の狙いとしてはマインドの部分が大きい。なぜお客様のために、なぜパートナー様のために取り組むのか、根底を実感して学ばせるため」と、津藤部長。新人たちは全員が「Coyoriレストラン」でのスタッフ経験のほか、パートナー企業も訪問し、生産者の現場を直接学ぶ。総務人事部の小松原剛氏も「お客様とパートナー様を目の当たりにすることで、自分たちの普段の活動がどう世の中に関わっているのか、理解がつながって喜びが深まっている」と語る。

研修の一環で「Coyoriレストラン」に現場スタッフとして派遣され、来場客と触れ合う新入社員

独自のレジリエンス研修開発

一方、人事側でも新たな概念の研修を始めている。最近注目されているレジリエンス（困難な状況を乗り越える力）を取り入れ、そこにJIMOSらしさを加えて開発したものだ。15年度、幹部候補も含めた36人に対して2回にわけて実施。「落ち込んだ心を戻すためでなく、平常時にある人をより強くさせるもの」（小松原氏）という独自性が特徴で、実際の研修でのグループワークの内容や進め方は「新しくても秀逸に仕上がった自負はある」（同）という。実際に受講した社員からは「仕事の上だけでなくプライベートにも非常に役立った」と好評だ。アンガーマネジメントやポジティブシンキングなどの概念も取り入れているが、来期以降もブラッシュアップさせていくという。

“両軸”の人材育成で社員を元気に

JIMOSではこのほか、事業側では同社事業に関連する数値を肌感覚で身に付けさせる「概算力研修」や、人事側ではOJTトレーニングの仕方や「精密な質問と回答」をテーマにしたコミュニケーションと思考法を学ばせている。同時に、ヒューマンコミュニケーション強化や評価制度の改善、資格取得のための長期休暇制度などで社員への“フォロー”も同時並行で進めていく。また、これら先進的かつ積極的な研修制度・人事制度を他社と情報交換し、外部発信していきたいと考え、「制度の上で社員を応援するのは基本。成長意欲を刺激することで社員を元気にしたい」（津藤部長）と力を込めた。

総務人事部人事チームの小松原剛（こまつばら・たけし）氏（左）と津藤裕美（つとう・ひろみ）執行役員総務人事部長。お互いに、新しい発想と具体的な設計を分担したり交代したりと、協力し合いながら進めている

企業DATA
所在地　〒812-0039 福岡市博多区冷泉町2-1 博多祇園M-SQUARE 4F（受付）・7F
ＴＥＬ　092-303-8500
ＦＡＸ　092-303-8515
創立　1998年9月
資本金　3億5,000万円
事業内容　通販事業（化粧品、健康食品、日用雑貨他）、卸売事業、通販支援事業、その他
代表者　寺岡豊彦
従業員　278人（16年3月末時点）
出先　東京本社 東京都新宿区
店舗　「マキアレイベルショップ」（福岡市中央区天神）
ＵＲＬ　http://www.jimos.co.jp

採用情報
募集職種　総合職 応募資格　全学部、全学科
採用実績　2016年実績　8人
採用予定　2017年予定　8人予定、2018年予定　未定
問合せ先　TEL.092-303-8509
担当　人事チーム

（ふくおか経済EX2016年）