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徹底した理念経営で地域業界ナンバーワンに挑戦

（写真上段）毎年恒例の新年会で社員が一同に（左）。ベテラン社員から技術を学ぶ（右）
（下段）左から、作業車を運転する若手スタッフ、エアコンメンテナンス、一般電気工事

50年以上にわたり、地域で総合電気工事業を手掛けてきた㈱リオス。昨年6月には持株会社を設立し、住環境に特化したホールディングス体制の構築へ本格的に着手した。「NO LIMIT～次のステージへの挑戦～」をスローガンに掲げた新卒採用も好調で、徹底した理念経営に基づいた人材育成で、「地域業界ナンバーワン」を目指す。

持株会社設立し、住環境特化のホールディングスへ

地域に根差し総合電気工事業を展開してきた㈱リオスは、「まち、ひと、かがやく」をコーポレートメッセージに、地域を明るく照らす存在として企業価値を追求し続けている。21年には設立50周年を迎え、「第一電建㈱」から「㈱リオス」に社名変更。また、昨年6月には持株会社「㈱リオスインテグレーション」を設立し、住環境に特化したトータルサポートを提供する企業体の構築に向け新たなスタートを切った。今後は、住宅リフォームや水回り関連といった住関連企業のM＆Aを進めていく方針で、「電気工事のみならず、さまざまな住環境サービスで地域の人々の暮らしに貢献できる企業を目指し歩みを進めていく」と髙山幸治社長は決意を新たにする。
同社は1971年に設立し、一般電気設備工事や道路・公園照明の基礎・設置工事、交通信号機設置工事、業務用空調の販売からクリーニングまで幅広く手掛けてきた。近年は、営業専任のグループを新設したことで提案力を強化。22年5月期売上高は13億4,000万円、今期は15億2,000万円を見込むなど、横ばい傾向にある電気工事業界で右肩上がりを維持している。髙山社長は「住環境に特化した企業体となり、売り上げ30億円規模の企業を目指すという目標を掲げ、社員全員で同じ目標に向け切磋琢磨する社風が強み。地域業界ナンバーワンとなり、100年企業を目指す」と意気込む。

理念経営が発展のカギ

同社の成長の背景には、徹底した理念経営に基づいた人材育成だ。社内での企業理念や行動規範の浸透、存在価値の追求を目的に髙山社長自らが手掛ける「社長研修」や、次世代の社長候補育成に向けて経営面の内容を中心に構成する「社長塾」といった「リオスマインド」に関する学びの場が数多く用意されている。
また、21年からは「NO LIMIT～次のステージへの挑戦～」を掲げ、幹部候補「アソシエイト」に特化した新卒採用も強化している。顧客と社員、地域社会への貢献を通じて利益を生む「理と利の統合を目指す」理念経営に共感する人材に焦点を当てた「理念共感型採用」を実施するほか、内定者が次年度の採用に学生の立場で参加しプレゼンテーションするなど特色ある採用を進めている。
SNSやYouTubeなどを活用した情報発信で年々応募者数も増加しており、昨年度は305人が同社の選考に挑戦。採用率1・6％という狭き門を潜り抜けたアソシエイト4人を含む6人がこの春入社した。

（写真上）街を明るく照らす仕事（左）。クリスマスマーケットでは毎年スポンサーに（右） （下）アソシエイト社員

スポンサー活動や地域活動にも積極参加

地域への貢献として続けている取り組みがある。12年から福岡の冬を彩る一大イベントとして定着している「クリスマスマーケット」や、博多区板付を拠点に活動している社会人サッカーチーム「板付FC」、「九州プロレス」へのスポンサー活動だ。
また、本社所在地の博多区井相田・板付地区で行われる廃品回収や献血活動へは社員全員で参加。地域の人と言葉を交わしコミュニケーションを図る場として大切にしている。「技術力よりも人間力」を胸に、さらなる発展を続けていく。

髙山幸治 社長 春日市出身。1974年11月19日生まれの48歳。94年に入社、2009年に社長就任。一般財団法人日本プロスピーカー協会参事・九州ブロック長。認定シニアプロスピーカー。趣味はゴルフ

採用情報
募集職種／営業職、技術職
応募資格／高卒、大学卒
採用実績／2023年度6人
採用予定／5人
インターンシップ／随時開催
年間休日／105日
問合せ先／TEL.092-588-2260
担当／中島

（ふくおか経済EX2023年）